الحد الأدنى للراتب أو الاجور في إيطاليا المبلغ الخاص بكل قطاع عمل

كان إدخال الحد الأدنى للأجور لجميع العمال أحد التدابير الواردة في برنامج الحكومة الأصفر والأحمر. مع مجيء حكومة جديدة في Palazzo Chigi ، ليس من المؤكد أن هذا الهدف سيتم السعي إليه في نفس الاتجاه.

الحد الأدنى للأجور هو الأجر الأساسي بالساعة أو اليومي أو الشهري الذي يستحقه العامل الفرد ، ولكنه لا ينص عليه القانون الإيطالي ، بل يُترك للمساومة بين الشركاء الاجتماعيين. في الواقع ، في إيطاليا ، لا يُتوخى سوى الحد الأدنى للأجور ، الذي تحدده الاتفاقات الجماعية الوطنية لكل قطاع على حدة.

في حالة عدم الامتثال لهذه الحدود الدنيا ، للموظف يمكن أن يتقدم بطلب ، ويفضل أن يكون بمساعدة نقابته الخاصة ، إلى قاضي العمل للتأكد من أن صاحب العمل يضمن له ما هو مستحق له بموجب القانون.

في هذا الصدد ، من المثير للاهتمام معرفة ما هو الحد الأدنى للأجور المتوخى لقطاعات العمل المختلفة من خلال المرجع CCNL ، وذلك لفهم ما إذا كان راتب الفرد يتوافق مع الحد الأدنى للأجور.

الحد الأدنى للراتب: كم هو في إيطاليا؟

وفقًا لما ورد في Sole 24 Ore ، في عام 2021 ، أدخلت 21 دولة في الاتحاد الأوروبي الحد الأدنى للأجور ، في حين أن 10 دول لديها متوسط ​​الحد الأدنى للأجر الشهري أقل من 700 يورو. في إيطاليا ، من ناحية أخرى ، يبلغ متوسط ​​أجر العامل حوالي 1550 يورو شهريًا ، بمبلغ سنوي إجمالي قدره 28500 يورو . في حالة إدخال حد أدنى للأجور ، وفقًا للاتحاد الأوروبي ، في إيطاليا ، يجب أن يصل إلى 950 يورو .

في هذا الصدد ، من المثير للاهتمام الرجوع إلى مختلف الوطنية اتفاقيات الجماعية للفئة لمعرفة يجب الحد الأدنى للأجور التي دفعها العمل للعمال التابعين. يمكنك العثور على البيانات – المحدثة حتى عام 2021 – في الجدول أدناه ، حيث قمنا بنشر الحد الأدنى للأرقام المنصوص عليها في القطاعات المختلفة للموظفين في أدنى مستوى للراتب .

ماذا تفعل إذا كان الراتب المعترف به أقل من المتوقع؟

كما هو متوقع ، تشير الأرقام الموضحة في الجدول إلى الحد الأدنى للجدول المقدم من كل قطاع لأدنى مستوى للتوظيف. لذلك من المحتمل في حالتك المحددة أن يكون الحد الأدنى للأجور الذي لا يستطيع صاحب العمل الانحراف عنه أعلى.

هذا هو السبب في أن أول شيء عليك القيام به – إذا كنت تريد التحقق من أن الراتب المعترف به لك كافٍ – هو استشارة اتفاقية العمل الجماعية الوطنية ذات الصلة ومعرفة الحد الأدنى للأجور الذي يعتمد على الدور المغطى ومدة الخدمة .

إذا كان راتبك أقل من الراتب الذي حددته اتفاقية العمل الجماعية الوطنية ، فستحتاج إلى الاتصال بالنقابة العمالية للحصول على المشورة والرأي. بعد ذلك يمكن إلى اللجوء إجراء يمكن للعامل أن يلجأ إليه للتأكد من التطابق بين المهمة التي تم أداؤها بالفعل والمستوى التعاقدي والراتب ، وللحصول على أي فرق بين الراتب الذي يتقاضاه والراتب الذي يتقاضاه. كاف.

على النحو المنصوص عليه في الفقرة الثانية من المادة 2099 من القانون المدني ، في الواقع ، في حالة عدم وجود قواعد مؤسسية أو اتفاق بين الأطراف ، فإن القاضي هو الذي يحدد الأجر الكافي ، مع مراعاة – إذا لزم الأمر – رأي النقابات المهنية .

لذلك ، يجب على القاضي المسؤول ، في إشارة إلى اتفاقية العمل الجماعية الوطنية للقطاع المعني من العامل الذي قدم الاستئناف ، أن يحدد الأجر الكافي وأن يأمر بأي نظام تعاقدي ، يضمن متأخرات الأجور من تاريخ ذلك. يتم التأكد من أن العامل يعمل في تلك الوظيفة المحددة.