حقوق العمالة المنزلية وقانون عاملات المنازل ومقدمي الرعاية وجليسات الأطفال

131

 

العمالة المنزلية: ساعات العمل ، الراتب ، الثالث عشر ، الإجازات ، العمل الإضافي ، الإجازة ، الزواج ، المرض ، إجازة الأمومة ، الحوادث ، الغياب ، الأقدمية.

ينص القانون على حقوق محددة لعاملات المنازل ، مثل جليسات الأطفال ، ومساعدي الأشخاص الذين يتمتعون بالاكتفاء الذاتي وغير المكتفين ذاتيًا ، والمتعاونين العامين ، التنظيف وطاقم ، وعاملي المطبخ ، والقائمين على الرعاية ، والبستانيين ، والعمال.

يخضع العمل المنزلي حاليًا للاتفاقية الجماعية الوطنية السارية من 1.07.2019 حتى 31.12.2022.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل بخطاب توظيف ، والذي يجب أن يشير إلى تفاصيل الأطراف ، وتاريخ التعيين (وتاريخ الإنهاء ، إذا كان العقد لمدة محددة) ، ومكان وساعات العمل ، والراتب الشهري أو بالساعة ، تصنيف العامل (الفئة والواجبات) ، وجود أو عدم وجود تعايش ، مدة الإجازة. يجب توقيع الاتفاقية ويجب أن يكون لدى كل طرف نسخة.

بحث عن العمالة المنزلية PDF أنواع العمالة المنزلية نظام العمالة المنزلية الجديد حقوق العمالة المنزلية في السعودية 2020 مشاكل الخدم العمالة المنزلية بالشهر العمالة المنزلية بالساعة
عاملات المنازل في المغرب

يجب إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف من خلال التواصل مع INPS ، على أن يتم ذلك في غضون يوم واحد قبل تاريخ التوظيف ، باستخدام الإجراءات الإلكترونية المتوفرة على موقع الهيئة على الإنترنت. إذا كان العامل مواطنًا من خارج الاتحاد الأوروبي وليس مقيمًا في إيطاليا ، فيجب على صاحب العمل تقديم طلب بموجب ما يسمى ” مرسوم التدفق ” ، والذي يسمح للموظف المستقبلي بدخول إيطاليا وإكمال العملية البيروقراطية المرتبطة بالتوظيف و تصريح الإقامة.

تصنيف العمال

يصنف عمال الخدمة المنزلية حسب الفئات التالية [1] :

مرتب الدكتور في إيطاليا مميزات وعيوب إيطاليا معتقدات إيطاليا المهن المطلوبة في إيطاليا المساعدات الاجتماعية في إيطاليا 2020 المساعدات الاجتماعية في إيطاليا 2021 راتب الميكانيكي في إيطاليا معاشات إيطاليا

ج : خادمة لديها خبرة أقل من 12 شهرًا (غير شخصية) ، منظف ، مغسلة ، مساعدة في المطبخ ، صبي مستقر ، مرافق للحيوانات الأليفة ، مرافق منطقة خضراء ، عامل مشترك.

AS : مضيفة في الشركة لكل شخص مكتفٍ ذاتيًا ، جليسة أطفال عرضية.

ب : خادمة عامة ، جليسة أطفال ، حارس ، مكواة ، نادل ، بستاني ، سائق ، عامل ماهر ، ترتيب الغرفة.

BS : مساعد للأشخاص الذين يتمتعون بالاكتفاء الذاتي ، بما في ذلك الأنشطة المتعلقة بالغذاء والتنظيف المنزلي.

ج : طبخ.

CS : مساعد للأشخاص غير المكتفين ذاتيًا (غير مدربين) ، بما في ذلك أنشطة التنظيف المنزلية والغذائية.

D : مسؤول عن أصول الأسرة ، كبير الخدم ، مدبرة منزل ، رئيس طباخين ، رئيس بستاني المعلم (أي لديه وظائف التدريس والتعليم لبعض أفراد الأسرة).

DS : مساعد مدرب للأشخاص غير المكتفين ذاتيًا (أي بمؤهلات محددة أو مؤهل مهني) ، مدير منزل.

فترة المحاكمة [2]

يخضع العمال لفترة اختبار مدفوعة بانتظام لمدة 30 يومًا من العمل الفعلي ، إذا تم تصنيفهم في المستويين الفائقين D و D ، و 8 أيام من العمل الفعلي لأولئك المصنفين في المستويات الأخرى.

ساعات العمل [3]

للعمال المتعايشين: حد 10 ساعات غير متتالية في اليوم ، و 54 ساعة في الأسبوع.

للعمال غير المتعايشين: بحد 8 ساعات غير متتالية في اليوم ، و 40 ساعة في الأسبوع.

إذا كان العمل (العادي) ليلي فهناك زيادة في الراتب بنسبة 20٪

العمل الإضافي [4]

العمل الإضافي هو النشاط الذي يطلبه صاحب العمل خارج ساعات العمل العادية. يتم دفعها بعد الزيادات التالية:

– 25٪ ، إذا تم الإعارة من الساعة 6:00 إلى 22:00 ؛

– 50٪ ، إذا تم الإعارة من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00 ؛

– 60٪ في حالة الإعارة يوم الأحد أو في إحدى الأعياد المنصوص عليها في القانون ، كما هو مبين أدناه.

الراحة الأسبوعية [5]

 للعمال المتعايشين: 36 ساعة ، منها 24 ساعة متتالية تتزامن مع يوم الأحد ، و 12 ساعة أخرى يتم الاتفاق عليها خلال الأسبوع مع صاحب العمل.

للعمال غير المتعايشين: 24 ساعة متتالية تتزامن مع يوم الأحد. راحة الأحد الأسبوعية ضرورية. إذا تم طلب عمل يوم الأحد من حين لآخر ، بسبب احتياجات غير متوقعة ، فسيتم دفع ساعات العمل بزيادة 60 ٪ وسيتم الاستمتاع بالراحة في اليوم التالي مباشرة.

 

الراتب [6]

يمكن الاتفاق على المكافأة بحرية بين الأطراف ، ولكن لا يمكن أن تقل عن الحد الأدنى الذي يضمنه القانون ، كما هو مبين في الجدول أدناه ، المرفق باتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية للفئة.

جدول العمل والسياسة الاجتماعية

المديرية العامة للعلاقات الصناعية وعلاقات العمل

جداول الحد الأدنى للرواتب التي وضعتها اللجنة الوطنية – اعتباراً من 1 يناير 2014

  فاتورة غير مدفوعة. أ
فاتورة غير مدفوعة. ب
فاتورة غير مدفوعة. ج
فاتورة غير مدفوعة. د
فاتورة غير مدفوعة. ه
فاتورة غير مدفوعة. F
فاتورة غير مدفوعة. جي

عمال

المتعايشون

العمال المشار إليهم في المادة 15 ، ثانيًا. العمال غير المتعايشين المساعدة الليلية الحضور الليلي التعويض (القيم اليومية) إجمالي إندينيتا  

طعام و

إقامة

مساعدة الأشخاص الذين لا يتمتعون بالاكتفاء الذاتي. مع المزايا التي تقتصر على تغطية أيام الراحة للموظفين
الغداء و / أو  

إفطار

سعر إقامة
القيم الشهرية مخصص القيم الشهرية القيم بالساعة القيم الشهرية القيم الشهرية
حفظ تلقائي. لا يوجد autosuff.
ليف. فريدة من نوعها 645.61
أ 614.86 4.47
كما 726.66 5.27
ب 782.55 558.97 5.59
بكالوريوس 838.45 586.91 5.93 964.22 1.88 1.88 1.63 5.39
ضد 894.36 648.39 6.26
CS 950.25 6.58 1،092.78 7.14
د 1،117.93 165.31 7.60
DS 1،173.83 165.31 7.93 1،349.92 8.61

راتب الشهر الثالث عشر [7]

في شهر ديسمبر ، يحق للعامل الحصول على راتب شهر إضافي والذي ، في حالة المعاشرة ، يجب أن يشمل أيضًا بدل الإقامة والطعام. إذا كانت مدة العقد أقل من عام واحد ، فسيتم دفع ما يعادل اثني عشر من هذا الراتب الشهري مثل عدد أشهر علاقة العمل.

إجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر [8]

للعمال المتعايشين: 16 ساعة في السنة ، مخفضة إلى 12 للعمال من المستوى الفائق C و B و B ، وكذلك للطلاب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 40 لحضور دورات دراسية.

للعمال غير المتعايشين الذين يعملون أكثر من 30 ساعة في الأسبوع: 16 ساعة في السنة ؛ بالنسبة للعمال غير المتعايشين الذين تقل ساعات عملهم عن 30 ساعة في الأسبوع ، يجب تحديد ساعات الإجازة بما يتناسب مع ساعات العمل.

وهناك أيضا 3 أيام عمل لل الفجيعة الأسرة للأقارب حتى الدرجة الثانية و 2 يوما ل ميلاد الطفل.

أخيرًا ، يجوز أيضًا منح من قبل صاحب العمل إجازة غير مدفوعة الأجر قصيرة الأجل .

الأعياد [9]

تعتبر الأيام التالية من العام إجازات ، ويحق للعامل الراحة والأجر العادي: 1 يناير ، 6 يناير ، عيد الفصح الاثنين ، 25 أبريل ، 1 مايو ، 2 يونيو ، 15 أغسطس ، 1 نوفمبر ، 8 ديسمبر ، 25 ديسمبر ، 26 ديسمبر ، شفيع.

بالنسبة لنسبة الساعات ، سيتم دفع الإجازات على أساس أجر الساعة العادي المحسوب في 1/6 من الجدول الزمني الأسبوعي.

أي عمل في أيام العطل ينص على زيادة الراتب بنسبة 60٪.

العطل [10]

الحق في الإجازة ضروري: 26 يوم عمل في السنة يتم التمتع بها ، كقاعدة عامة ، في الفترة بين يونيو وسبتمبر ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

الغياب [11]

يجب أن يتم تبرير غياب العامل على الفور إلى صاحب العمل ، ويعتبر الغياب غير المبرر في اليوم الخامس ، إذا لم تكن هناك أسباب قاهرة ، سببًا عادلًا للفصل.

الزفاف [12]

إذا تزوج العامل فيحق له إجازة مدفوعة الأجر مدتها 15 يوماً.

 

المرض [13]

في حالة المرض ، يجب على العامل إخطار صاحب العمل على الفور قبل بدء ساعات العمل ويجب عليه إرسال شهادة طبية في غضون اليوم الثاني من بداية المرض (بالنسبة للعمال غير المتعايشين ، لا يلزم إرسال الشهادة الطبية ، إلا إذا طلب صراحة من قبل صاحب العمل).

في حالة المرض ، يحق للعامل ، المتعايش أو غير المتعايش ، الاحتفاظ بالوظيفة للفترات التالية:

– للأقدمية حتى 6 أشهر ، 10 أيام تقويمية بعد الفترة التجريبية ؛

– للأقدمية من أكثر من 6 أشهر إلى سنتين ، 45 يومًا تقويميًا ؛

للأقدمية التي تزيد عن سنتين 180 يومًا تقويميًا.

 

الحوادث والمرض المهني [14]

يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن أي حوادث وأمراض مهنية للعامل إلى Inail. يجب تقديم الشكوى:

– في غضون 24 ساعة للوفاة أو المفترض أن تكون كذلك ؛

– في غضون يومين من استلام الشهادة النسبية لحادث أو مرض مهني ، للأحداث التي لا يتوقع علاجها في غضون ثلاثة أيام ؛

– في غضون يومين من استلام شهادة الاستمرارية النسبية ، للأحداث التي كان من المتوقع في البداية أن يتم علاجها في غضون ثلاثة أيام ولكن لم يتم علاجها خلال تلك الفترة.

يحق لصاحب العمل دفع الراتب عن أول 3 أيام من الغياب بسبب حادث أو مرض مهني.

أمومة [15]

يحظر تشغيل النساء:

– خلال الشهرين السابقين لتاريخ الميلاد المفترض ، باستثناء أي سلف أو تأجيلات ينص عليها القانون ؛

– لأي فترة بين ذلك التاريخ والتاريخ الفعلي للميلاد ؛

– خلال الأشهر الثلاثة التالية للولادة ، باستثناء التأجيلات المصرح بها.

وبالتالي ، يحق للأم العاملة الحصول على إجازة أمومة مدتها 5 أشهر (الشهرين السابقين لتاريخ الميلاد المفترض والأشهر الثلاثة التي تلي الولادة). يجب تضمين هذه الفترات في طول الخدمة. منذ بداية الحمل ، بشرط أن يكون قد حدث أثناء علاقة العمل ، وحتى انتهاء إجازة الأمومة ، لا يمكن فصل العاملة إلا لسبب وجيه.

لقطات الأقدمية [16]

لكل فترة سنتين مع نفس صاحب العمل ، يحق للموظف الحصول على من زيادة الحد الأدنى لراتب العقد ، بحد أقصى 7 طلقات

Leave A Reply

Your email address will not be published.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More