إعلانات

أنواع عقود العمل في ايطاليا ومن اين ستحصل على عقد عمل

182
أنواع عقود العمل في ايطاليا يمكن لأي فرد أن يحصل على عقد عمل في إيطاليا عن طريق التواصل مع صاحب الوظيفة في الدولة من خلال أحد أقاربه أو من خلال المراسل، ويمكن أيضاً الحصول عليه من خلال شركات خاصة أو حكومية بالدولة أو عن طريق المواقع الرسمية بالإنترنت، كما تتنوع طرق العمل مثل عقود العمل الدائمة أو عقود عمل موسمية بإيطاليا يسعى إليها الكثير من الشباب من جميع أنحاء العالم.

عقود العمل ، لنكن واضحين: ما أنواع العقود الموجودة في إيطاليا؟

عند تقديم أنواع مختلفة من عقود العمل في إيطاليا ، يجب أولاً التمييز بين فئتين كبيرتين:

عقد عمل ثانوي

يتم تحديد عقد العمل بين الشركة وموظفيها ، الذين يتقاضون مقابل أداء عملهم أجرًا اقتصاديًا وضمانات استمرارية وبعض ضمانات الضمان الاجتماعي المحددة. يمكن تمييز العقد الثانوي بدوره ضمن الفئات التالية:

  1. عقد دائم
  2. عقد محدد المدة (مرسوم تشريعي رقم 81/2015)
  3. عقد إداري (مرسوم تشريعي رقم 81/2015)
  4. فترة التدريب في المهنة
  5. دوام جزئى
  6. عقد العمل المتقطع (المرسوم التشريعي رقم 81/2015)

عقد العمل الحر

هو منصوص عليه بين الشركة والعاملين الخارجيين . لذلك يعملون لحسابهم الخاص برقم ضريبة القيمة المضافة ، مثل المستشارين والعاملين لحسابهم الخاص. يمكن لأولئك الذين لديهم هذا النوع من العقود إدارة عملهم بحرية ، مع الالتزام الوحيد باحترام الموعد النهائي الذي حدده العميل في تحقيق الهدف المتفق عليه مسبقًا.

إلى هاتين الفئتين الكليتين (العمل الثانوي والعمل الحر) تضاف أنواع أخرى من العقود التي لا تندرج في أي من هذه:

  • عقد العمل شبه المرؤوس ، والذي يتضمن التعاون المنسق والمستمر (عقد عمل المشروع السابق)
  • عقد التسجيل
  • شراكة في المشاركة
  • أداء عرضي
  • فترة تدريب وتدريب

ما هي عقود العمل الثانوية في ايطاليا؟

في هذه المقالة سوف نتطرق إلى مزيد من التفاصيل حول أنواع عقود العمل المنصوص عليها في أغلب الأحيان من قبل الشركات الإيطالية لإدخال موارد جديدة ، أي العقد الدائم ، محدد المدة ، الإدارة والتدريب المهني.

عقد دائم.

علاقة العمل لا تتوقع أي موعد نهائي.

عقد محدد المدة.

المدة القصوى: 12 شهرًا ، قابلة للتمديد حتى 24 شهرًا.
عدد التجديدات المسموح بها: 4 كحد أقصى.

عقد إداري (عمل مؤقت سابق).

ينص على مشاركة ثلاثة مواضيع: وكالة التوظيف * ، عامل ، شركة.
تم توقيع عقدين:

    • عقد بين الوكالة والعامل
    • عقد بين الوكالة والشركة

المدة القصوى : 12 شهرًا بدون سبب ، و 24 شهرًا مع اللجوء إلى العشوائية.
عدد التجديدات المسموح بها: كحد أقصى 6 .

* معتمد من ANPAL (الوكالة الوطنية لسياسات العمل النشطة).

عقد التلمذة الصناعية

يستهدف الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 29 عامًا.
إنه نوع من العقود يهدف إلى إدخال مورد لأغراض التأهيل أو إعادة التدريب ، حتى يكتسبوا مهارات محددة. لذلك هناك ساعات من التدريب.

أنواع عقود التدريب المهني التي تهدف إلى تأهيل الكوادر الشابة هي كالتالي:

التدريب المهني

العمر: 18 – 29 سنة
المدة القصوى : 3 سنوات (استثناء CCNL للحرف اليدوية والذي يمكن أن يستمر حتى 5 سنوات)

التعيين للتأهيل بعد الدبلوم

العمر: 15 – 25 سنة

المدة القصوى : 3 سنوات

التعيين في التعليم العالي والبحث

العمر: 18 – 29 سنة

اعتبارًا من عام 2016 ، من الممكن أيضًا تعيين أكثر من 29 عاملاً مستفيدين من مزايا التنقل أو البطالة ، بدون حدود عمرية ، لغرض تأهيلهم المهني أو إعادة تدريبهم ، بموجب هذا العقد.

المدة القصوى : متغيرة ، وفقًا لتقدير المنطقة التي ينتمون إليها ، من الاتحادات الإقليمية لـ DdL وهيئة التدريب المرجعية التي تهدف إلى السماح بتحقيق مؤهلات المستوى الثانوي والتعليم العالي والتخصص الفني العالي والجامعي (بما في ذلك دكتوراه البحث).

الراتب : يمكن أن يختلف مستوى التصنيف التعاقدي على الأكثر بمستويين فيما يتعلق بالعامل الذي يؤدي نفس الواجبات.
تشمل الأجر الذي يتقاضاه العامل الزيادات وفقًا للتوقيت المحدد في العقد.

عندما ينتهي العقد ، يصبح عقدًا دائمًا ، ما لم يتم إنهاؤه من قبل صاحب العمل.
إذا أصبح عقدًا دائمًا ، فسيتم تطبيق القواعد السارية لاتفاقية العمل الجماعية الوطنية ذات الصلة.

التدريب الداخلي

في الواقع ، هذا ليس عقد عمل ثانوي ، ولكن من الجيد التحقيق في هذا النوع من الإدراج في الشركة ، حيث إنه من الشائع إلى حد ما أن يتم تدريب إدخال الموارد الشابة. في الواقع ، لا يوجد أجر حقيقي للمتدرب / المتدرب ، بل هو تعويض للنفقات.

المدة القصوى : 12 شهرًا
سداد النفقات: الحد الأدنى للمبلغ الوطني 300 يورو على الأقل.
ينص عقد التدريب / التدريب الداخلي على مشاركة مشروع التدريب مع المعلم في الأهداف والمدة وطرق تنفيذها في الشركة أو المؤسسة المرجعية.

 

كيف دخلت من خلال Nous srl ؟

الطريقة الوحيدة المتوقعة للإدخال مع Nous srl تكون مباشرة في الشركة .

عقود العمل المنصوص عليها من قبل المرشحين الذين يلتقون بموظفي Nous هي بشكل عام مفتوحة ، بالإضافة إلى عقود تدريب محددة المدة ، وفي بعض الأحيان عقود تدريب / تدريب أو تعاون.

هل تبحث عن فرصة مهنية؟

أرسل طلبك التلقائي إلى Nous Srl

Leave A Reply

Your email address will not be published.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More