حقوق العمالة المنزلية وقانون عاملات المنازل ومقدمي الرعاية وجليسات الأطفال

 

العمالة المنزلية: ساعات العمل ، الراتب ، الثالث عشر ، الإجازات ، العمل الإضافي ، الإجازة ، الزواج ، المرض ، إجازة الأمومة ، الحوادث ، الغياب ، الأقدمية.

ينص القانون على حقوق محددة لعاملات المنازل ، مثل جليسات الأطفال ، ومساعدي الأشخاص الذين يتمتعون بالاكتفاء الذاتي وغير المكتفين ذاتيًا ، والمتعاونين العامين ، التنظيف وطاقم ، وعاملي المطبخ ، والقائمين على الرعاية ، والبستانيين ، والعمال.

يخضع العمل المنزلي حاليًا للاتفاقية الجماعية الوطنية السارية من 1.07.2019 حتى 31.12.2022.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل بخطاب توظيف ، والذي يجب أن يشير إلى تفاصيل الأطراف ، وتاريخ التعيين (وتاريخ الإنهاء ، إذا كان العقد لمدة محددة) ، ومكان وساعات العمل ، والراتب الشهري أو بالساعة ، تصنيف العامل (الفئة والواجبات) ، وجود أو عدم وجود تعايش ، مدة الإجازة. يجب توقيع الاتفاقية ويجب أن يكون لدى كل طرف نسخة.

يجب إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف من خلال التواصل مع INPS ، على أن يتم ذلك في غضون يوم واحد قبل تاريخ التوظيف ، باستخدام الإجراءات الإلكترونية المتوفرة على موقع الهيئة على الإنترنت. إذا كان العامل مواطنًا من خارج الاتحاد الأوروبي وليس مقيمًا في إيطاليا ، فيجب على صاحب العمل تقديم طلب بموجب ما يسمى ” مرسوم التدفق ” ، والذي يسمح للموظف المستقبلي بدخول إيطاليا وإكمال العملية البيروقراطية المرتبطة بالتوظيف و تصريح الإقامة.

تصنيف العمال

يصنف عمال الخدمة المنزلية حسب الفئات التالية [1] :

ج : خادمة لديها خبرة أقل من 12 شهرًا (غير شخصية) ، منظف ، مغسلة ، مساعدة في المطبخ ، صبي مستقر ، مرافق للحيوانات الأليفة ، مرافق منطقة خضراء ، عامل مشترك.

AS : مضيفة في الشركة لكل شخص مكتفٍ ذاتيًا ، جليسة أطفال عرضية.

ب : خادمة عامة ، جليسة أطفال ، حارس ، مكواة ، نادل ، بستاني ، سائق ، عامل ماهر ، ترتيب الغرفة.

BS : مساعد للأشخاص الذين يتمتعون بالاكتفاء الذاتي ، بما في ذلك الأنشطة المتعلقة بالغذاء والتنظيف المنزلي.

ج : طبخ.

CS : مساعد للأشخاص غير المكتفين ذاتيًا (غير مدربين) ، بما في ذلك أنشطة التنظيف المنزلية والغذائية.

D : مسؤول عن أصول الأسرة ، كبير الخدم ، مدبرة منزل ، رئيس طباخين ، رئيس بستاني المعلم (أي لديه وظائف التدريس والتعليم لبعض أفراد الأسرة).

DS : مساعد مدرب للأشخاص غير المكتفين ذاتيًا (أي بمؤهلات محددة أو مؤهل مهني) ، مدير منزل.

فترة المحاكمة [2]

يخضع العمال لفترة اختبار مدفوعة بانتظام لمدة 30 يومًا من العمل الفعلي ، إذا تم تصنيفهم في المستويين الفائقين D و D ، و 8 أيام من العمل الفعلي لأولئك المصنفين في المستويات الأخرى.

ساعات العمل [3]

للعمال المتعايشين: حد 10 ساعات غير متتالية في اليوم ، و 54 ساعة في الأسبوع.

للعمال غير المتعايشين: بحد 8 ساعات غير متتالية في اليوم ، و 40 ساعة في الأسبوع.

إذا كان العمل (العادي) ليلي فهناك زيادة في الراتب بنسبة 20٪

العمل الإضافي [4]

العمل الإضافي هو النشاط الذي يطلبه صاحب العمل خارج ساعات العمل العادية. يتم دفعها بعد الزيادات التالية:

– 25٪ ، إذا تم الإعارة من الساعة 6:00 إلى 22:00 ؛

– 50٪ ، إذا تم الإعارة من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00 ؛

– 60٪ في حالة الإعارة يوم الأحد أو في إحدى الأعياد المنصوص عليها في القانون ، كما هو مبين أدناه.

الراحة الأسبوعية [5]

 للعمال المتعايشين: 36 ساعة ، منها 24 ساعة متتالية تتزامن مع يوم الأحد ، و 12 ساعة أخرى يتم الاتفاق عليها خلال الأسبوع مع صاحب العمل.

للعمال غير المتعايشين: 24 ساعة متتالية تتزامن مع يوم الأحد. راحة الأحد الأسبوعية ضرورية. إذا تم طلب عمل يوم الأحد من حين لآخر ، بسبب احتياجات غير متوقعة ، فسيتم دفع ساعات العمل بزيادة 60 ٪ وسيتم الاستمتاع بالراحة في اليوم التالي مباشرة.

 

الراتب [6]

يمكن الاتفاق على المكافأة بحرية بين الأطراف ، ولكن لا يمكن أن تقل عن الحد الأدنى الذي يضمنه القانون ، كما هو مبين في الجدول أدناه ، المرفق باتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية للفئة.

جدول العمل والسياسة الاجتماعية

المديرية العامة للعلاقات الصناعية وعلاقات العمل

جداول الحد الأدنى للرواتب التي وضعتها اللجنة الوطنية – اعتباراً من 1 يناير 2014

راتب الشهر الثالث عشر [7]

في شهر ديسمبر ، يحق للعامل الحصول على راتب شهر إضافي والذي ، في حالة المعاشرة ، يجب أن يشمل أيضًا بدل الإقامة والطعام. إذا كانت مدة العقد أقل من عام واحد ، فسيتم دفع ما يعادل اثني عشر من هذا الراتب الشهري مثل عدد أشهر علاقة العمل.

إجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر [8]

للعمال المتعايشين: 16 ساعة في السنة ، مخفضة إلى 12 للعمال من المستوى الفائق C و B و B ، وكذلك للطلاب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 40 لحضور دورات دراسية.

للعمال غير المتعايشين الذين يعملون أكثر من 30 ساعة في الأسبوع: 16 ساعة في السنة ؛ بالنسبة للعمال غير المتعايشين الذين تقل ساعات عملهم عن 30 ساعة في الأسبوع ، يجب تحديد ساعات الإجازة بما يتناسب مع ساعات العمل.

وهناك أيضا 3 أيام عمل لل الفجيعة الأسرة للأقارب حتى الدرجة الثانية و 2 يوما ل ميلاد الطفل.

أخيرًا ، يجوز أيضًا منح من قبل صاحب العمل إجازة غير مدفوعة الأجر قصيرة الأجل .

الأعياد [9]

تعتبر الأيام التالية من العام إجازات ، ويحق للعامل الراحة والأجر العادي: 1 يناير ، 6 يناير ، عيد الفصح الاثنين ، 25 أبريل ، 1 مايو ، 2 يونيو ، 15 أغسطس ، 1 نوفمبر ، 8 ديسمبر ، 25 ديسمبر ، 26 ديسمبر ، شفيع.

بالنسبة لنسبة الساعات ، سيتم دفع الإجازات على أساس أجر الساعة العادي المحسوب في 1/6 من الجدول الزمني الأسبوعي.

أي عمل في أيام العطل ينص على زيادة الراتب بنسبة 60٪.

العطل [10]

الحق في الإجازة ضروري: 26 يوم عمل في السنة يتم التمتع بها ، كقاعدة عامة ، في الفترة بين يونيو وسبتمبر ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

الغياب [11]

يجب أن يتم تبرير غياب العامل على الفور إلى صاحب العمل ، ويعتبر الغياب غير المبرر في اليوم الخامس ، إذا لم تكن هناك أسباب قاهرة ، سببًا عادلًا للفصل.

الزفاف [12]

إذا تزوج العامل فيحق له إجازة مدفوعة الأجر مدتها 15 يوماً.

 

المرض [13]

في حالة المرض ، يجب على العامل إخطار صاحب العمل على الفور قبل بدء ساعات العمل ويجب عليه إرسال شهادة طبية في غضون اليوم الثاني من بداية المرض (بالنسبة للعمال غير المتعايشين ، لا يلزم إرسال الشهادة الطبية ، إلا إذا طلب صراحة من قبل صاحب العمل).

في حالة المرض ، يحق للعامل ، المتعايش أو غير المتعايش ، الاحتفاظ بالوظيفة للفترات التالية:

– للأقدمية حتى 6 أشهر ، 10 أيام تقويمية بعد الفترة التجريبية ؛

– للأقدمية من أكثر من 6 أشهر إلى سنتين ، 45 يومًا تقويميًا ؛

– للأقدمية التي تزيد عن سنتين 180 يومًا تقويميًا.

 

الحوادث والمرض المهني [14]

يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن أي حوادث وأمراض مهنية للعامل إلى Inail. يجب تقديم الشكوى:

– في غضون 24 ساعة للوفاة أو المفترض أن تكون كذلك ؛

– في غضون يومين من استلام الشهادة النسبية لحادث أو مرض مهني ، للأحداث التي لا يتوقع علاجها في غضون ثلاثة أيام ؛

– في غضون يومين من استلام شهادة الاستمرارية النسبية ، للأحداث التي كان من المتوقع في البداية أن يتم علاجها في غضون ثلاثة أيام ولكن لم يتم علاجها خلال تلك الفترة.

يحق لصاحب العمل دفع الراتب عن أول 3 أيام من الغياب بسبب حادث أو مرض مهني.

أمومة [15]

يحظر تشغيل النساء:

– خلال الشهرين السابقين لتاريخ الميلاد المفترض ، باستثناء أي سلف أو تأجيلات ينص عليها القانون ؛

– لأي فترة بين ذلك التاريخ والتاريخ الفعلي للميلاد ؛

– خلال الأشهر الثلاثة التالية للولادة ، باستثناء التأجيلات المصرح بها.

وبالتالي ، يحق للأم العاملة الحصول على إجازة أمومة مدتها 5 أشهر (الشهرين السابقين لتاريخ الميلاد المفترض والأشهر الثلاثة التي تلي الولادة). يجب تضمين هذه الفترات في طول الخدمة. منذ بداية الحمل ، بشرط أن يكون قد حدث أثناء علاقة العمل ، وحتى انتهاء إجازة الأمومة ، لا يمكن فصل العاملة إلا لسبب وجيه.

لقطات الأقدمية [16]

لكل فترة سنتين مع نفس صاحب العمل ، يحق للموظف الحصول على 4٪ من زيادة الحد الأدنى لراتب العقد ، بحد أقصى 7 طلقات